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過去的面試形式似乎已經被現在的面試官所顛覆,因為現在的面試官也趨於年輕化,更願意接受新的事物,同時人才的不斷增加,也不得不讓現在的面試官作出調整

如果只是像過去那樣,問一些簡單的面試問題,或許很難判斷出誰是人才,誰才合適在自己的公司工作

所以別看現在網上出現的一些面試題看起來很奇葩,其實也是有它的道理的,當然,這類題目往往是在最後篩選人的時候才會出現,用於測試各位求職者的智商、情商、思維等等

 

有一家大型企業,日前在招人的時候就有過這樣一個事情,當時我去參加面試的人不少,一個崗位最少的都有七八個人

面試官的套路就是,通過專業問題從這七八個人中篩選出三四個人,進行第二輪面試,而這一輪面試出的就是一些看似奇葩的題目了,最終根據求職者的回答,來決定錄用誰

那天,一位女同學也去了這個公司面試,因為是本科的,專業知識沒問題,很順利地進入了第二輪,競爭對手是兩個男生,而面試官出的題目是:「六」字加一劃是什麼字?

題目出來後,大家稍作思考就開始回答,第一位男生是這麼說:我剛剛想了一下,好像沒有見過「六」字加一筆能變出什麼字?確實想不出來

而第二位小伙是這麼說的:你確定是六嗎?如果是的話,我覺得加一豎,把上面這個點覆蓋掉,就可以變成一個木字,而其它的字好像就沒有了

最後才輪到我的同學回答:我覺得這個題目都不難,「六」字加一筆可以變成兩個字,首先是在底下加一橫,變成「立」字

其次,如果把「六」字轉個90度,然後在左邊加上一點,也可以看成是「水」字

說完後,面試官立馬站起來為她鼓掌,而旁邊的兩位男生,卻只是傻傻的坐在一旁,或許還在想她說的這兩個字呢,最張,同學也被這家公司錄用了

那麼,大家有沒有猜到這兩個字呢?